Maßgeschneiderte Berufsbekleidung

Erwägen Sie, Wenaas mit der Erstellung einer Firmenarbeitsuniform zu beauftragen, die den Anforderungen Ihrer Mitarbeiter an Funktionalität, Identität/Profil und Komfort entspricht? Lassen Sie uns ein wenig über unsere bisherigen Projekte erzählen; wir würden Ihnen und Ihren Mitarbeitern gerne unsere komfortablen und charakteristischen Berufsbekleidung zur Verfügung stellen.

Fallbeispiel: Posten / Bring

Posten Bring ist ein Unternehmen mit vielen Beschäftigten in unterschiedlichen Tätigkeiten, die verschiedene Bekleidungsanforderungen haben. In Zusammenarbeit mit Snøhetta hat Wenaas deren Arbeitskleidung zu einer durchdachten Kollektion gestaltet.

Die verschiedenen Berufsgruppen bei Posten Bring hatten früher jeweils eigene Arbeitskleidungskollektionen. Nun sollte alle Gruppen die gleiche Arbeitsuniform erhalten. Daher war es besonders wichtig, die Bedürfnisse aller Nutzergruppen in Bezug auf Lösungen für die Arbeitsbekleidung abzustimmen und zu berücksichtigen.

Mit einer völlig neuen Arbeitsuniform für alle Mitarbeiter bei Posten und Bring in den nordischen Ländern hat das Unternehmen sein Produktportfolio gestrafft und muss die Produkte nicht mehr innerhalb der einzelnen Berufsgruppen koordinieren. Ziel war es, ein modernes, klares Design zu schaffen, das sowohl nordische Einstellungen als auch das Unternehmensprofil widerspiegelt. Durch den Einsatz neuer Technologien und Materialien auf dem Textilmarkt wurde das Schicht-auf-Schicht-Prinzip nachgebildet, ähnlich der Technik im Sportbereich. Dies trägt dazu bei, die Anzahl der Kleidungsstücke in der Kollektion zu reduzieren. Auch Qualität und Haltbarkeit waren entscheidend, was wiederum in Bezug auf Umweltaspekte von großer Bedeutung ist.

Nach der Sortierung, Reduzierung und Klärung der Anzahl der Kleidungsstücke wurden Materialqualitäten, Funktionen und technische Lösungen definiert. Das Design der Produkte wurde durch den Vergleich mit dem Designprogramm und nach Rückmeldungen der Nutzer entwickelt. Neue Kostenanalysen wurden mit den bestehenden Kosten verglichen, um die Reduzierung der Gesamtkosten aufzuzeigen. Die neue Kollektion wurde umfassend getestet, und nach einigen Anpassungen wurde sie im Herbst 2017 in den nordischen Ländern eingeführt.

Fallbeispiel: Kiwi

Zum 40-jährigen Jubiläum von KIWI wollte das Unternehmen allen 13.000 Mitarbeitern neue Berufsbekleidung schenken – hier kamen wir ins Spiel.

Gemeinsam mit dem Designer Frank Remme entwarfen wir die neue, langlebige, benutzerfreundliche und funktionale Arbeitsuniform von KIWI. Das Ergebnis ist eine wunderbar sportliche Arbeitskleidung, die die Mitarbeitenden mit Stolz und Selbstbewusstsein tragen. Für KIWI ist es wichtig, die Mitarbeiter zu motivieren, und man ist sich bewusst, dass jede Kollegin und jeder Kollege die Repräsentantin bzw. der Repräsentant des Geschäfts ist. Zufriedene KIWI-Mitarbeiter strahlen Stolz aus, der auf die zufriedenen Kundinnen und Kunden übertragen wird.

Uniformen, die Werte widerspiegeln

Wenaas leitete das Arbeitsbekleidungsprojekt von Anfang an gemeinsam mit einer Projektgruppe von KIWI. Wir erhielten ein Designer-Briefing, in dem KIWI ihre Unternehmenswerte darlegte.

Sie wollten, dass die nächste Generation der Arbeitsbekleidung diese Werte widerspiegelt und die Mitarbeiter motiviert und ermutigt, ihre Uniform mit Stolz und Selbstbewusstsein zu tragen. Gleichzeitig sollte sie funktional und bequem sein.

Die Arbeitskleidung sollte ein klares KIWI-Profil aufweisen und in Bezug auf Design und Materialwahl innovativ sein.

Technische Eigenschaften

In der Designphase arbeiteten wir mit dem Designer Frank Remme zusammen und kamen früh zu dem Schluss, dass wir eine sportliche Arbeitskleidung wollten, die den aktuellen Trends entspricht. Remme entschied sich, auf technischen Qualitäten aufzubauen, die auf Haltbarkeit, Benutzerfreundlichkeit und Funktionalität basieren.

Das Ergebnis ist eine Kollektion aus atmungsaktiver Wolle und bequemen Hosen aus Polyester/Elasthan, die maximale Bewegungsfreiheit bieten. KIWI setzt dabei voll auf Qualität und verwendet Wolle von Devold® sowie Fleece von Polartec®.

Von den KIWI-Mitarbeitern getestet

Die Kollektion wurde von einer Gruppe freundlicher KIWI-Mitarbeiter in ausgewählten Filialen getestet. Das Gesamtkonzept erhielt durchweg positives Feedback, und nur geringfügige Details wurden geändert, wodurch die Funktionalität der Kleidungsstücke verbessert wurde.

Fallbeispiel: Vy - Arbeitsbekleidung für Busse und Bahnen

Gemeinsam haben wir eine Arbeitsuniform geschaffen, auf die unsere Mitarbeiter stolz sind.

"Das Wichtigste für uns war, eine Arbeitsuniform zu schaffen, die bequem, funktional und von hoher Qualität ist und die die Mitarbeiter mit Stolz tragen."

Über 8.000 Vy-Mitarbeiter in Norwegen und Schweden tragen Uniformen von Wenaas. Die Arbeitsuniform ist das Ergebnis einer engen und erfolgreichen Zusammenarbeit zwischen Vy und einem externen Designer.

"Wir sind mit dem Ergebnis sehr zufrieden und finden, dass die Berufsbekleidung großartig sind", sagt Nina Tøgård von Vy.

Einbeziehung der Mitarbeiter

Wir haben es auch geschafft, die Mitarbeiter in den Prozess einzubeziehen. In Zusammenarbeit mit Wenaas haben wir Nutzerbefragungen durchgeführt und Interviews mit den Mitarbeitern geführt. Für Vy ist es sehr wichtig, dass die Bedürfnisse der Mitarbeiter gehört und in diesem Prozess berücksichtigt werden.

Mit 8.000 Personen, die sowohl in Bussen als auch in Zügen Berufsbekleidung tragen, war es eine Herausforderung, allen gerecht zu werden. Wir haben uns jedoch für eine Kollektion mit vielen verschiedenen Stilen und Passformen entschieden, um sicherzustellen, dass die meisten Personen etwas Geeignetes finden können. Die Kleidungsstücke wurden so gestaltet, dass sie den meisten Menschen passen, und Wenaas sowie die Designer gaben uns Ratschläge, worauf wir achten sollten.

"Ihre Erfahrung und Expertise macht den Bestellprozess und die Logistik effizient und reibungslos", sagt Nina. Vy hat beispielsweise beschlossen, Hosen in vier verschiedenen Längen pro Größe für Männer und Frauen anzubieten. Dies gibt jedem die Möglichkeit zur Auswahl und stellt sicher, dass die Uniformen nicht stark angepasst werden müssen.

Umweltbewusstsein ist wichtig

"Im Prozess haben wir Wert auf gute Qualität und besseren Komfort gelegt. Wir sind zudem ein Unternehmen, das zu einer nachhaltigeren Zukunft beitragen möchte, und es ist daher wichtig, dass die Arbeitsuniform langlebig ist. Die Mitarbeiter sollen eine Uniform haben, die ihnen ermöglicht, ihre Arbeit gut zu erledigen. Die Beratung von Wenaas in diesem Prozess wurde sehr geschätzt."

Fallbeispiel: Spar

llustrasjonsfot av uniform med sertifiseringsmerke — Illustration photo

SPAR Arbeitsuniform aus Fairtrade-zertifizierter Baumwolle

Wir sind stolz und glücklich, gemeinsam mit SPAR als Lieferant ihrer Arbeitskleidung verkünden zu können, dass wir die ersten sind, die Berufsbekleidung in Norwegen aus Fairtrade-zertifizierter Baumwolle herstellen. Die gesamte Baumwolle für SPAR-Berufsbekleidung ist Fairtrade-zertifiziert, gehandelt, auditiert und stammt von Fairtrade-Produzenten. Gemeinsam mit SPAR und Fairtrade stellen wir sicher, dass die Uniformen sowohl nachhaltig als auch von sehr guter Qualität sind, da die Kleidungsstücke weiterhin starkem Gebrauch und häufigem Waschen standhalten.

Für weitere Informationen zu Fairtrade und Ihrer zukünftigen Arbeitsuniform wenden Sie sich bitte an Wenaas.

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