Ziele zum Schutz der Umweltressourcen

• Qualitäts- und Sicherheitsmanagement
  Steigerung des eigenen Bewusstseins in Bezug auf relevante Informationen für nachhaltige Entwicklung, um negative Auswirkungen in unserer Lieferkette zu stoppen, zu verhindern und zu reduzieren. Wir arbeiten daran, Sicherheit zu gewährleisten – den Schutz der menschlichen Gesundheit und der Umwelt vor schädlichen chemischen Substanzen sicherzustellen und gleichzeitig sicherzustellen, dass alle unsere Lieferanten die europäische REACH-Verordnung einhalten. EN-ISO 9001:2015 und EN-ISO 14001:2015 sind weltweit anerkannte Standards, die uns dabei leiten, die Effizienz unseres Unternehmens kontinuierlich zu verbessern und unsere Umweltleistung zu steigern.
• Umweltpraktiken
  Basierend auf der Komplexität unserer Lieferkette – von der Faserproduktion, Garnherstellung, Stoffproduktion, Färbung, Veredelung, Bekleidungszusammenstellung, Distribution, Lagerung bis zum Lebensende – glauben wir, dass wir den größten Effekt erzielen können, indem wir unsere Treibhausgasemissionen bereits zu Beginn der Produktentwicklung und durch energieeffiziente Fabrikprozesse reduzieren. Daher werden wir den Lebenszyklus unserer Produkte durch unsere engagierten Designprinzipien maximieren und vordefinierte Schlüsselindikatoren für hohe Qualität, Zertifizierungen, Ökomaterialien und Anwendbarkeit als Schlüssel zum zukünftigen Erfolg nutzen. ​​​​​​​
• Hohe Produktqualität
  Wir wissen, dass unsere Produkte über Leben und Tod entscheiden können, und wir  bei unserer Produktentwicklung niemals Kompromisse eingegangen. Um sicherzustellen, dass unsere Produkte die höchsten Qualitätsstandards erfüllen, verpflichten wir uns zu einem strengen Produktentwicklungsprozess. Um den globalen Standards zu entsprechen, werden unsere Labortests ausschließlich von akkreditierten Laboren wie ISO und OEKO-TEX® durchgeführt.
• Energie, Wasser und Abfall
  ​​​​​​​Wir sind der Ansicht, dass der Wechsel zu recycelten Materialien, die Teil des Global Recycled Standard (GRS) sind, in unseren größten Materialgruppen der beste Weg ist, um den Einsatz von Polyester und konventioneller Baumwolle zu reduzieren. Diese Zertifizierungen sind umweltfreundlich und konzentrieren sich darauf, erneuerbare und recycelte Materialien bereits in der Designphase zu erhöhen. Zusätzlich sind wir Mitglied von Better Cotton (BCI) und können auf Kundenanfrage TENCEL™-Fasern und nachhaltige Zertifizierungen wie Fairtrade als Alternative zu Baumwolle anbieten. Diese Maßnahmen gewährleisten die Rückverfolgbarkeit der Fasern und reduzieren somit den ökologischen Fußabdruck der Produkte. Diese Zertifizierungen stehen im Einklang mit unseren Prinzipien in Bezug auf Menschenrechte, Umwelt, Korruptionsbekämpfung und Tierschutz, wie sie in unserem Verhaltenskodex (CoC) festgelegt sind.

Unsere Ziele im Bereich Soziales Management

• Schutz der Menschen- und Arbeitsrechte
  Wir sind der Ansicht, dass unsere Beschaffungspraxis entscheidend ist, um Transparenz zu fördern und sicherzustellen, dass Lieferanten ihre vertraglichen Verpflichtungen in zentralen Bereichen – von Zwangsarbeit und Kinderarbeit bis hin zu Umwelt- und Unternehmensführung – entlang der gesamten Lieferkette einhalten. Alle unsere Lieferanten durchlaufen ein Screening, um die Einhaltung unserer Anforderungen an ethische und umweltgerechte Geschäftspraktiken zu überprüfen. Wir erwarten, dass unsere Lieferanten und Partner zielgerichtet und systematisch daran arbeiten, unsere Unternehmensrichtlinien einzuhalten. Die ethischen Richtlinien decken grundlegende Anforderungen an Menschenrechte, Arbeitnehmerrechte, Anti-Korruption, Tierschutz und Umwelt ab.

• Ethik und Richtlinien
  Alle unsere Lieferanten und Partner, mit denen wir zusammenarbeiten, haben unseren Ethikkodex und die RSL-Beschränkungen unterzeichnet, die Regeln und Vorschriften festlegen, wie sie ihre Mitarbeiter und die Umwelt respektieren sollen. In diesem Zusammenhang herrscht bei uns Nulltoleranz gegenüber Zwangsarbeit und Kinderarbeit. Wir bestehen außerdem darauf, dass unsere Partner die Vereinigungsfreiheit, Chancengleichheit, faire und gesetzlich vorgeschriebene Löhne, geregelte Arbeitszeiten, ein sicheres Arbeitsumfeld und rechtlich bindende Arbeitsbedingungen respektieren. Verstöße gegen den Verhaltenskodex und die fehlende Bereitschaft zur Verbesserung geben Wenaas das Recht, den Vertrag zu kündigen.

• Mitarbeiter und Unternehmenskultur​​​​​​​
  Wir glauben an eine positive Arbeitsplatzkultur, die auf sinnvollen Aufgaben, unseren Werten und offener Kommunikation basiert, um das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu steigern und gleichzeitig Chancengleichheit für alle zu fördern. Schulungen zu unserem Ethikkodex werden beim Onboarding durchgeführt und einmal jährlich überprüft. Unabhängig von Alter und Geschlecht setzen wir auf die Entwicklung gesunder Lebenskompetenzen und die Steigerung des Wohlbefindens am Arbeitsplatz und in der Freizeit, um soziales, körperliches und psychisches Wachstum zu fördern. Als Teil unserer Kultur engagiert sich Wenaas aktiv in der Förderung nationaler und lokaler Sportaktivitäten sowie kultureller und Freizeitangebote in Rauma.​​​​​​​

Ziele für Zusammenarbeit und Governance-Berichterstattung

• Jährliche Berichterstattung
  Unsere ESG-Strategie basiert auf anerkannten ISO-Normen, internationalen Standards wie den Leitprinzipien der Vereinten Nationen für Wirtschaft und Menschenrechte (ILO-Erklärung), Anti-Korruption (UN Global Compact), den UN-Nachhaltigkeitszielen und den OECD-Due-Diligence-Richtlinien für Lieferketten in der Bekleidungs- und Schuhindustrie. Anforderungen an integrierte Nachhaltigkeitsberichterstattung sind unzureichend, da es keinen einheitlichen internationalen Standard gibt. Wir glauben jedoch, dass es darum geht, neue Chancen zu schaffen, die den Zielen der UN in unserer Berichterstattung zugutekommen. Der Ansatz von Wenaas wird ganzheitlich in Bezug auf Risikomanagement, Klimaschutz und soziale Governance sein – mit verantwortungsvoller Nachverfolgung und Berichterstattung von Sorgfaltsbewertungen, während gleichzeitig die Menschenrechte und angemessene Arbeitsbedingungen geschützt werden.

• Branchenkooperation
  Bei Wenaas pflegen wir eine enge Beziehung zu unseren Lieferanten und Partnern und sind der Ansicht, dass dies ein entscheidender Faktor ist, um negative Auswirkungen auf unsere Lieferkette professionell zu managen. Durch die Anpassung unserer Geschäftspraktiken an nachhaltige Ziele werden wir weiterhin die Widerstandsfähigkeit unserer Wertschöpfungskette stärken. Wir sind außerdem überzeugt, dass Branchenkooperation entscheidend ist, um Veränderungen hin zu einer nachhaltigeren Wirtschaft zu entwickeln und voranzutreiben.